PLAN DE CAPACITACIÓN
¿Qué es un Plan de Capacitación?
El plan de capacitación es aquel que se desarrollo con el objetivo de generar y desarrollar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, a fin de que estén en condiciones de realizar sus actividades en forma más eficiente.
PLAN DE CAPACITACIÓN
Inducción, capacitación y entrenamiento
contenido de la inducción
Cuando ingresa un empleado a la empresa debe realizar la fase de inducción con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la organización y su puesto de trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos:
Presentación de la empresa
Estructura organizacional.
Funciones, responsabilidades, autoridad y rendición de cuentas
Explicación de actividades a desarrollar y/o presentación del proyecto
Asignación salarial, horario de trabajo, manejo de los pagos de seguridad social y aportes parafiscales.
Nociones del Sistema de Gestión Integral (política y objetivos, programas de Gestión Ambiental, de Salud Ocupacional, red de procesos, documentos y registros pertinentes, Matrices de Peligros y valoración de Riesgos prioritarios de la empresa o del proyecto y de impactos ambientales).
Reglamento Interno de Trabajo y obligatoriedad de cumplirlo
Información sobre Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industria, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Presentación COPASST, Comité de CONVIVENCIA y grupo de brigadistas
Notificación de riesgos a los que estará expuesto en el área y el plan de intervención para controlarlos.
Directrices y reglamentos del cliente
Temas de capacitación a impartir y la población objeto
Las capacitaciones y eventos de formación estarán encaminados a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.
Las capacitaciones son de vital importancia en la implementación y en el éxito del SG-SST, ya que de estas depende el cambio en las actitudes y comportamientos de los trabajadores frente a circunstancias y situaciones que pueden resultar en pérdidas para la empresa.
La identificación de las necesidades de capacitación se realiza considerando los riesgos prioritarios, los requisitos legales, y las actividades propias de cada programa.